在如今的职场中，未签订劳动合同主动离职的情况时有发生，而其中涉及的双倍工资计算问题备受关注。这不仅关系到劳动者的切身权益，也反映了用人单位在劳动管理方面的规范程度。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、未签订劳动合同主动离职双倍工资如何计算
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的期限，通常从用人单位应当订立劳动合同的次月起计算，最长不超过十一个月。
具体的计算方式是，以劳动者的月工资为基数，乘以未签订劳动合同的月份数。例如，如果劳动者的月工资为 5000 元，用人单位在其工作的第 3 个月仍未签订劳动合同，那么双倍工资的计算期限为 2 个月，即 5000 元×2×2 = 20000 元。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果劳动者的工资构成比较复杂，包含了基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，在计算双倍工资时，应当将这些收入全部纳入计算范围。
二、未签订劳动合同主动离职的赔偿范围
除了双倍工资外，未签订劳动合同主动离职的劳动者还可能获得其他赔偿。比如，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者还可以要求用人单位补足工资、补缴社会保险费，并支付相应的利息和滞纳金。
三、未签订劳动合同主动离职的证据收集
在主张未签订劳动合同主动离职的相关权益时，证据的收集至关重要。劳动者可以收集以下证据来证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实：
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
总之，劳动者要善于保存和收集与工作相关的各种证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。
通过以上的介绍，相信大家对未签订劳动合同主动离职双倍工资的计算以及相关问题有了更清晰的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
