在工作中，加班是常有的事，但如果未付加班费，这可让劳动者感到十分不公和困扰。那么，如何获取应得的赔偿金呢？这是一个需要我们深入探讨的重要问题。
一、未付加班费怎么获取赔偿金
如果您发现自己的加班费未支付，应当先收集相关证据。这包括您的加班记录、考勤记录、工作安排通知等，这些都能够证明您加班的事实。您可以与用人单位进行协商，以和平、理性的方式提出您的诉求，要求支付未付的加班费及可能的赔偿金。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查和监督，如果发现用人单位确实存在未支付加班费的违法行为，会责令其改正。另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、未付加班费的法律规定
我国的法律法规对于劳动者的加班费有着明确的规定。《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不得违反法律规定，侵害劳动者获得加班费的合法权益。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。
三、加班证据的有效形式
有效的加班证据形式多种多样。电子考勤记录是常见的一种，比如通过公司的电子打卡系统生成的考勤数据。书面加班申请和审批文件也很重要，这能清晰地显示您的加班是经过公司批准的。另外，工作邮件、聊天记录等，如果能够明确体现您的加班情况，也可以作为有力的证据。还有同事的证人证言，如果有同事能够证明您的加班事实，这在一定程度上也能增加您证据的可信度。需要注意的是，证据要尽可能清晰、完整、真实，这样才能更好地支持您的诉求。
总之，未付加班费获取赔偿金需要劳动者坚定维护自己的合法权益，通过合法的途径和方式，收集充分的证据，并依据相关法律法规来主张自己的权利。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
