在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，比如未转正想要辞职，但领导却不签字。这无疑会让人感到困扰和迷茫。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。
一、未转正辞职领导不签字
当您未转正且提出辞职但领导不签字时，首先您需要明确，即使领导不签字，按照法律规定，您也是有权利辞职的。在试用期内，劳动者提前 3 日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如果领导拒绝签字，您可以采取书面形式提交辞职信，并保留好相关证据，比如通过邮件发送辞职信，并保留发送记录。或者通过邮寄的方式将辞职信寄给公司，保留好邮寄凭证。
同时，您也可以与领导进行沟通，了解其不签字的原因。也许是领导对您的工作有误解，或者是公司流程上的问题。通过坦诚的交流，尝试解决彼此之间的分歧。
如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。一般来说，人力资源部门会按照公司的规定和法律要求来处理此事。
二、试用期辞职的注意事项
在试用期辞职，有一些重要的注意事项需要您牢记。
1. 要确保您的辞职手续符合公司的规定和流程。了解公司对于辞职申请的提交方式、时间要求等方面的具体规定，并严格遵守。
2. 整理好自己手头的工作，做好交接准备。这不仅是对工作的负责，也能让公司对您留下好的印象。
3. 注意保护自己的合法权益。比如确保公司按时结算工资、支付相关的福利等。如果公司存在违法行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等，您可以向劳动监察部门投诉举报。
另外，在辞职过程中，要保持冷静和理智，不要因为一时的冲动而做出不恰当的行为。
三、如何顺利度过试用期
对于还未转正的员工来说，想要顺利度过试用期，需要做到以下几点。
1. 尽快熟悉公司的文化、规章制度和工作流程。了解公司的价值观和工作方式，能够让您更快地适应工作环境。
2. 努力提升自己的工作能力，积极主动地完成工作任务。展现出您的责任心和工作热情，让领导和同事看到您的价值。
3. 建立良好的人际关系。与同事和领导保持良好的沟通和合作，能够为您的工作创造一个和谐的氛围。
4. 不断学习和进步。关注行业动态，提升自己的专业知识和技能，以适应工作的需求和变化。
总之，试用期是一个相互了解和适应的过程，只有做好充分的准备和努力，才能顺利度过。
以上就是关于未转正辞职领导不签字的相关内容以及一些相关的知识。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
