在工作中，请假是一个常见的情况，但有时可能会遇到请假不批的困扰。那么，如果请假不批就不来上班，到底算不算旷工呢？这是一个让很多职场人士感到困惑的问题，接下来就让我们一起深入探讨。
一、如果请假不批的话不来算不算是旷工
一般来说，如果员工按照公司规定的流程提出请假申请，但未获得批准就擅自不来上班，这种情况很可能会被认定为旷工。因为公司通常会有明确的考勤制度和请假审批流程，员工需要遵守这些规定。
事情并非绝对。在某些特殊情况下，即使请假未批不来上班，也不一定会被认定为旷工。比如员工突发严重疾病，无法亲自履行请假手续，或者遇到了不可抗力的紧急事件，无法及时与公司沟通并获得批准。但在这些特殊情况下，员工事后应尽可能及时向公司提供相关证明和说明。
另外，如果公司的请假审批流程存在不合理之处，或者公司没有明确告知员工请假的具体规定和流程，导致员工在请假时出现误解或困难，那么对于是否认定为旷工也需要综合考量。
二、请假不批的原因有哪些
1. 工作安排紧张：公司可能正处于业务繁忙时期，某个岗位的工作任务较为繁重，如果员工此时请假，可能会影响工作进度和效率，因此公司不批准请假。
2. 人手不足：部门或团队本身人手就紧张，员工请假会导致工作无法正常开展。
3. 请假理由不充分：员工提供的请假理由不够充分或合理，让公司认为可以在工作时间之外解决，不需要请假。
4. 未提前请假：员工没有按照公司规定提前提交请假申请，导致公司无法及时调整工作安排。
5. 公司制度限制：公司可能有一些内部规定，例如某些时间段不允许请假，或者对请假的天数、频率等有严格的限制。
三、请假不批该如何处理
1. 与上级沟通：诚恳地与上级领导再次沟通，说明自己请假的必要性和紧急性，尽量争取获得批准。
2. 提供补充材料：如果请假理由是因为身体不适等原因，可以提供医生的诊断证明等相关材料，增加请假的可信度。
3. 调整请假时间：如果当前时间不适合请假，可以尝试调整请假的时间，选择对工作影响较小的时间段。
4. 遵守公司决定：如果公司最终还是不批准请假，员工应遵守公司的决定，以保持良好的职业操守和工作态度。
5. 寻求其他解决方案：比如在工作允许的情况下，通过调休、加班等方式来解决个人事务。
总之，请假不批不来上班是否算旷工需要根据具体情况判断。在工作中，员工和公司都应相互理解、相互配合，共同营造良好的工作氛围。
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