在工作中，我们辛辛苦苦付出劳动，却遭遇单位欠钱不给的情况，这无疑是令人愤怒和无奈的。当我们向劳动局求助后，竟然还在拖时间，这更是让人焦急万分。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、单位欠钱不给劳动局找了还是在拖时间
这种情况确实让人感到沮丧。当我们向劳动局反映问题后，可能存在多种原因导致处理时间的拖延。一方面，可能是案件的复杂性，需要对相关证据和情况进行全面细致的调查核实，这需要耗费一定的时间和人力。另一方面，单位可能会采取一些拖延战术，比如不配合调查、提供虚假材料等，这也会增加处理的难度和时间。
在这个过程中，作为劳动者，我们要有耐心，同时也要积极跟进案件的进展。定期向劳动局了解情况，提供必要的协助和补充材料，有助于加快处理的速度。
另外，我们要保留好所有与工作和欠款相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续的处理中可能会起到关键作用。
二、如何有效收集单位欠款的证据
1. 要保存好劳动合同。劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利义务的重要依据，如果合同中有关于工资支付的约定，这将是有力的证据。
2. 留意工资发放的记录。包括工资条、银行转账记录、现金发放的签收记录等。这些能够直观地反映出单位是否按时足额支付工资。
3. 工作中的相关记录也很重要。比如工作任务安排、项目完成情况、加班申请和审批记录等，都能证明你的工作付出以及相应的报酬应得。
4. 与单位负责人或财务人员关于工资欠款的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，也可以作为证据。
5. 同事的证言有时也能起到辅助作用。如果有同事愿意为你证明单位欠款的情况，这也是一份有价值的证据。
三、单位欠款不还的法律后果
1. 单位可能会面临行政处罚。劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，还可能会被要求加付赔偿金。
2. 劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。一旦仲裁裁决生效，单位拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
3. 单位的信用会受到影响。在如今的信用社会，单位的不良信用记录可能会影响其在市场中的形象和业务开展。
4. 长期拖欠工资可能导致员工流失，影响单位的正常运营和发展。
5. 情节严重的，单位负责人可能会承担相应的法律责任。
总之，面对单位欠钱不给且劳动局处理拖延的情况，我们要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要充分了解相关的法律规定和证据收集方法，为自己的维权行动做好充分准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
