在工作中，押金不退是一件让人十分恼火的事情。很多人可能会感到迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益。别着急，接下来的内容将为您详细解答。
一、工作押金不退找哪个部门投诉
当遇到工作押金不退的情况，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其退还押金。如果协商无果，您可以向以下部门投诉：
1. 劳动监察部门：劳动监察大队是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 劳动仲裁委员会：如果您与用人单位之间存在劳动争议，包括押金不退的问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有一定的法律效力。
3. 人民法院：在经过劳动仲裁后，如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、工作押金不退相关的法律规定
在我国，用人单位收取押金本身就是一种违法行为。根据《劳动合同法》的规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这一法律规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位侵害劳动者的财产权利。如果用人单位违反这一规定，不仅要退还收取的押金，还可能面临行政处罚。
同时，劳动者在维护自己权益时，要注意保存好相关证据，如押金收据、劳动合同、工资条等，以便在需要时能够提供有力的证明。
三、如何预防工作押金不退的情况发生
为了避免工作押金不退的情况出现，劳动者在求职过程中要保持警惕：
1. 在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，注意是否有关于押金的不合理规定。如果发现有此类条款，应及时提出异议，要求修改或拒绝签订合同。
2. 对于用人单位提出的收取押金的要求，要坚决拒绝，并向其说明法律的相关规定。
3. 了解用人单位的信誉和口碑，可以通过网络搜索、咨询他人等方式，对用人单位进行一定的了解。
总之，劳动者要增强自我保护意识，依法维护自己的合法权益。
以上就是关于工作押金不退的相关内容。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
