在工作中，离职是一个常见但又颇为重要的事情。很多人都会有这样的疑问：提交离职申请后是否可以直接走人？这可是个关系到个人职业声誉和法律责任的关键问题，相信您也很想弄清楚。
一、提交离职申请后是否可以直接走人
一般来说，提交离职申请后不可以直接走人。按照正常的法律规定和职场规范，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位留出足够的时间来安排工作交接、寻找接替人员等。
如果您在提交离职申请后未经批准就直接离开，可能会面临一些潜在的风险和问题。比如，可能会违反劳动合同中的相关约定，导致用人单位追究您的违约责任。用人单位还有可能以此为由拒绝为您开具离职证明，这会对您后续找工作产生不利影响。
此外，如果您的工作涉及到一些重要的项目或者机密信息，直接走人可能会给用人单位带来损失，从而引发法律纠纷。
二、提交离职申请后直接走人的法律后果
如果您在提交离职申请后直接走人，可能会面临一系列的法律后果。用人单位可能会要求您赔偿因其突然离职而造成的经济损失。比如，因工作交接不畅导致的业务延误、重新招聘和培训新员工的费用等。
这种行为可能会影响您的职业声誉。在同行业中，这种不负责任的行为可能会被其他企业知晓，从而降低您在就业市场上的竞争力。
而且，用人单位可能会依据劳动合同中的约定，向您追讨违约金。
三、如何正确提交离职申请并顺利离职
为了避免不必要的麻烦，您应该正确提交离职申请并顺利离职。
1. 提前规划好离职时间，按照法律规定和公司要求提前通知用人单位。
2. 书面提交离职申请，明确离职原因和预计离职时间。
3. 在离职前，认真完成工作交接，将相关的工作资料和信息整理清楚交接给接替人员。
4. 与用人单位保持良好的沟通，协商解决可能出现的问题。
总之，离职是一个需要谨慎处理的事情。在提交离职申请后，建议您按照规定和流程办理离职手续，以确保自身的合法权益不受损害，同时也展现出您的职业素养和责任感。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
