在工作中遭遇工伤是一件令人烦恼的事情，而工伤期间劳动合同的处理更是劳动者关心的重要问题。工伤期间能否因为工伤解除劳动合同呢？接下来我们将详细探讨这个问题，同时还会扩展相关内容，帮助大家更好地了解这方面的法律知识。
一、工伤期间可以因为工伤解除劳动合同吗
一般情况下，用人单位不能因为劳动者工伤而在工伤期间解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对工伤劳动者的一种保护，因为工伤本身已经给劳动者带来了身体和经济上的双重压力，如果此时用人单位随意解除劳动合同，无疑会让劳动者的处境更加艰难。
也存在特殊情况。如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。例如，工伤职工在工伤治疗期间，严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，影响了公司的正常生产经营秩序，这种情况下，用人单位有权解除劳动合同。
对于工伤职工自己来说，在工伤期间是有权利提出解除劳动合同的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤期间解除劳动合同有哪些赔偿
如果是用人单位违法解除工伤职工的劳动合同，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除了赔偿金之外，工伤职工还可以依法享受工伤保险待遇。根据工伤的伤残等级不同，赔偿项目和标准也有所不同。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，还会按月支付伤残津贴。
如果是工伤职工本人提出解除劳动合同，如前面提到的五级至十级伤残职工，会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工后续的医疗需求，一次性伤残就业补助金则是对工伤职工再就业可能面临困难的一种补偿。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、如何处理工伤期间劳动合同纠纷
当工伤期间发生劳动合同纠纷时，工伤职工首先要保持冷静，收集好相关证据。这些证据包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院的诊断证明、工资发放记录等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及工伤的事实和伤残程度等情况。
接下来，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，工伤职工要明确表达自己的诉求，如要求继续履行劳动合同、支付相应的赔偿等。协商时要注意方式方法，保持理性和客观，争取通过友好协商解决问题。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。
如果调解也无法解决纠纷，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。
如果对仲裁裁决不服，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。在整个处理过程中，工伤职工可以寻求专业律师的帮助，律师能够为其提供专业的法律建议和代理服务，更好地维护工伤职工的合法权益。
综上所述，工伤期间劳动合同的处理涉及到诸多法律规定和实际情况。用人单位不能随意因工伤解除劳动合同，但工伤职工有一定的解除权利且不同情况下会有不同的赔偿。当遇到工伤期间劳动合同纠纷时，要通过合法途径解决。例如，工伤赔偿标准的具体计算、不同伤残等级对应的权益等问题都较为复杂。如果您在工伤期间遇到劳动合同相关的疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
