在如今竞争激烈的职场环境中，入职合同的签订是一个备受关注的问题。你是否曾疑惑过，入职一年半后才签合同，这种情况究竟合不合法呢？相信这也是许多职场人心中的疑问，接下来就让我们一起深入探讨。
一、入职一年半后才签合同是否合法
根据我国相关劳动法律法规，入职一年半后才签合同是不合法的。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并要求补签劳动合同。如果用人单位拒绝支付或补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、未及时签订劳动合同的法律后果
用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，将面临一系列的法律后果。
需要承担支付双倍工资的责任。这是对用人单位不遵守法律规定的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。
可能会影响用人单位的信誉和形象。在人才竞争激烈的市场中，良好的企业形象和信誉对于吸引和留住优秀人才至关重要。不及时签订劳动合同的行为可能会让劳动者对企业的规范性和诚信度产生怀疑。
此外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处罚，以维护劳动市场的正常秩序。
三、劳动者如何应对未及时签订劳动合同的情况
当劳动者遇到入职后未及时签订劳动合同的情况时，应当积极采取措施维护自己的权益。
1. 保留相关证据。包括工作证明、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些证据将有助于证明劳动关系的存在和入职时间。
2. 与用人单位沟通。可以以书面或口头的方式向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留沟通的记录。
3. 如果用人单位拒绝签订或拖延，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，要充分利用自己保留的证据，依法维护自己的合法权益。
总之，入职一年半后才签合同是不符合法律规定的。用人单位和劳动者都应当增强法律意识，遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
