在工作中，签订合同是保障双方权益的重要方式。而当涉及到终身合同这样较为特殊的情况时，能否随时辞职就成了很多人关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。
一、签了终身合同能随时辞职吗
签了终身合同并不意味着可以随时辞职。终身合同，一般是指无固定期限劳动合同，虽然没有明确的合同终止时间，但并不代表劳动者可以随意解除合同。
根据相关法律法规，如果劳动者想要辞职，需要提前通知用人单位。通常情况下，劳动者需要提前 30 日以书面形式通知用人单位。但如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
需要注意的是，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、终身合同辞职的法律程序
如果决定从签订了终身合同的工作中辞职，必须遵循一定的法律程序。
要按照规定的时间提前书面通知用人单位。在通知中，应明确表达辞职的意愿和具体的辞职时间。
在离职前，要完成工作交接。这包括将手头的工作资料、工具等交接给指定的人员，并确保交接过程清晰、有序，以免给单位带来不必要的麻烦。
然后，要办理离职手续，如交还工作证件、结清工资、领取离职证明等。
最后，如果在工作期间与单位有竞业限制协议，还需要遵守相关约定。
三、终身合同辞职的经济补偿
对于签订终身合同后辞职的劳动者，是否能获得经济补偿，要根据具体情况而定。
如果是因为用人单位存在过错，如前文提到的未提供劳动保护、未足额支付报酬等原因导致劳动者辞职，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者个人原因主动辞职，且用人单位没有过错，一般情况下是无法获得经济补偿的。
总之，签订终身合同后辞职需要谨慎对待，充分了解相关法律法规和合同约定，以保障自身的合法权益。
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