在当今社会，劳动法规的存在旨在保障劳动者的合法权益，仍有一些单位存在雇佣童工的不良现象。这不仅是对法律的无视，更是对未成年人身心健康的严重侵害。那么，当发现单位雇佣童工，究竟应该如何处理呢？这是一个值得我们深入探讨的重要问题。
一、单位雇佣童工怎么处理
根据我国相关法律法规，单位雇佣童工是一种严重的违法行为。一旦发现这种情况，劳动行政部门应当责令用人单位改正，处以罚款，并责令其将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果用人单位经劳动行政部门责令限期改正后仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，会被依法从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚。
同时，对于情节严重的，如造成童工身体伤害的，还可能会追究用人单位相关责任人的刑事责任。此外，劳动监察部门也会加强对用人单位的监管和检查，防止此类现象的发生。
二、如何预防单位雇佣童工
为了避免单位雇佣童工的情况出现，需要多方面的共同努力。用人单位自身要加强法律意识，严格遵守劳动法律法规，在招聘过程中认真核实应聘者的年龄信息。相关部门应加强宣传教育，让用人单位充分了解雇佣童工的法律后果。同时，要加强对劳动力市场的监管，规范招聘渠道和流程，防止未成年人通过不正当途径进入劳动力市场。
此外，学校和家庭也有责任对未成年人进行教育，让他们明白过早进入劳动市场的危害，鼓励他们完成学业，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
三、童工的权益保障
对于那些不幸被雇佣的童工，他们的权益保障至关重要。一方面，要及时让他们脱离工作环境，回到适合他们成长和学习的环境中。另一方面，要为他们提供必要的心理辅导和帮助，消除这段经历对他们造成的不良影响。
同时，对于童工在工作期间应得的劳动报酬，用人单位应当依法支付。相关部门也应建立专门的救助机制，为童工提供必要的生活和学习援助。
总之，单位雇佣童工是一种严重的违法行为，必须得到严肃处理。同时，我们要通过多种手段预防此类现象的发生，保障未成年人的合法权益，为他们创造一个健康、安全的成长环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
