在劳动市场中，劳动报酬是劳动者付出劳动的重要回报，然而当双方没约定劳动报酬却解除合同时，情况往往变得复杂而棘手。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律的规范和企业的责任。相信您也对这种情况感到好奇和关注，接下来就让我们深入探讨。
一、没约定劳动报酬解除合同怎么赔偿
如果用人单位与劳动者未约定劳动报酬，解除合同时的赔偿需要根据具体情况来确定。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果双方没有约定劳动报酬，在确定平均工资时可能会存在一定的争议。一般来说，会参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果实在无法确定，可能会按照当地的职工平均工资或者最低工资标准来计算。
此外，如果是劳动者主动解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，那么用人单位通常无需支付赔偿金。但如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致劳动者解除合同的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
二、未约定劳动报酬时如何确定工资标准
在未约定劳动报酬的情况下，确定工资标准并非易事。一种常见的方法是参考同行业同岗位的平均工资水平。通过对同地区、同行业类似岗位的薪酬调查，可以获取一个大致的工资范围，以此作为参考来确定劳动者的工资。
另外，也可以考虑劳动者的工作经验、技能水平、工作强度和工作时间等因素。如果劳动者具有丰富的经验和高技能水平，那么其工资水平可能相对较高；反之，如果工作强度较大或者工作时间较长，也应当在工资上有所体现。
此外，还可以参考用人单位的薪酬体系和内部规定。有些用人单位虽然没有在劳动合同中明确约定劳动报酬，但可能在内部有一套完整的薪酬制度，此时可以依据该制度来确定工资标准。
三、劳动报酬纠纷的解决途径
当出现劳动报酬纠纷，劳动者有多种途径来维护自己的权益。
1.可以与用人单位协商解决。通过友好的沟通和协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的劳动报酬和赔偿。
4.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
在解决劳动报酬纠纷的过程中，劳动者要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。
总之，关于没约定劳动报酬解除合同的赔偿问题，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规来处理。在劳动过程中，双方应当尽量明确劳动报酬等重要条款，以避免不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
