在当今的职场环境中，合同是保障员工权益和明确双方权利义务的重要文件。有些企业却未将合同给予员工一份，这其中究竟隐藏着怎样的问题呢？接下来就让我们深入探讨。
一、合同不给员工一份企业应承担什么责任
企业不给员工一份合同，这种行为是违反相关法律法规的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果企业未将合同交给员工，那么企业首先要承担行政责任。劳动行政部门有权责令企业改正，如果企业拒不改正，还可能面临相应的行政处罚。
这可能导致员工在劳动权益受到侵害时，无法有效地依据合同来维护自身的合法权益。例如，在涉及工资、工作时间、工作条件等方面产生争议时，员工由于没有合同作为直接证据，可能会增加维权的难度和成本。
此外，这种行为还可能影响员工对企业的信任，降低员工的工作积极性和忠诚度，对企业的长期发展产生不利影响。
二、如何保障员工获取劳动合同
为了保障员工能够获取劳动合同，员工自身要有强烈的维权意识。在签订劳动合同时，应明确要求企业提供一份合同给自己，并保留相关的沟通记录。
同时，劳动监察部门也应当加强对企业的监管力度，定期或不定期地进行检查，确保企业遵守相关规定。对于违规的企业，要及时予以处理，并向社会公布，形成有效的威慑。
另外，加强法律法规的宣传和教育也是非常重要的。让企业和员工都充分了解劳动合同的重要性以及双方的权利义务，提高法律意识，从源头上减少此类问题的发生。
三、员工发现未拿到合同应如何应对
如果员工发现企业未给自己一份劳动合同，应当首先与企业进行沟通，要求企业尽快提供。如果企业拒绝或者拖延，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
在投诉举报时，员工要准备好相关的证据，如签订合同的相关记录、与企业沟通的记录等。同时，员工也可以咨询专业的律师，了解自己的权利和可行的维权途径。
此外，员工还可以联合其他有相同遭遇的同事，共同维护自己的合法权益。这种集体行动往往能够引起企业和相关部门的重视，加快问题的解决。
总之，劳动合同对于企业和员工都具有重要意义，企业应当依法将合同交给员工一份。而员工也要增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
