在工作中，劳动合同到期是一个常见的情况，但如果到期后公司不续签，这可能会让员工感到困惑和担忧。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、一般员工劳动合同到期后公司不续签如何处理
当一般员工的劳动合同到期后，公司若决定不续签，需要按照一定的法律程序和规定来处理。
公司应当提前通知员工。根据相关法律规定，公司应在劳动合同期满前的合理时间内，书面通知员工不续签的决定。
公司需要依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司没有提前通知或者拒绝支付经济补偿，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
另外，在劳动合同终止后，公司还应当为员工出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、劳动合同到期不续签经济补偿的计算方式
关于劳动合同到期公司不续签的经济补偿计算方式，是有明确规定的。
计算经济补偿所依据的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
同时，如果在计算经济补偿时，员工的工作年限存在一些特殊情况，比如中途有离职又重新入职的，应当按照员工在本单位的连续工作年限来计算经济补偿。
三、劳动合同到期后员工权益的保障措施
在劳动合同到期公司不续签的情况下，员工有一系列的权益保障措施。
员工应当保留与劳动合同相关的所有文件和证据，包括劳动合同、工资条、加班记录等，以备在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。
如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。
此外，员工还可以选择申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
总之，当劳动合同到期公司不续签时，员工要保持冷静，了解自己的权益，通过合法的途径来维护自身的利益。
以上就是关于一般员工劳动合同到期后公司不续签相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
