在如今竞争激烈的职场环境中，公司解除劳动合同这种情况时有发生。这对于员工来说，无疑是一个重大的变故，可能会带来诸多困扰和不安。那么，当遭遇公司解除劳动合同时，员工究竟该如何应对呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、公司解除劳动合同员工怎么办
当公司提出解除劳动合同时，员工首先要保持冷静，不要惊慌失措。接下来，需要明确公司解除合同的原因是否合法。
如果公司是依据合法的理由解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，员工应按照公司规定和法律要求，办理好离职手续。这包括交接工作、归还公司财物等。同时，注意保留相关证据，如离职证明、工作交接记录等。
如果公司解除劳动合同的理由不合法，员工有权维护自己的合法权益。可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
在这一过程中，员工要了解自己应得的经济补偿。根据法律规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司违法解除劳动合同员工如何索赔
如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
员工在索赔时，需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除合同的通知等，以证明公司的违法解除行为以及自己的工作情况和工资待遇。
在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要明确自己的诉求，如要求支付赔偿金、补发工资、补缴社会保险等。同时，要注意仲裁和诉讼的时效，以免因超过时效而失去胜诉的机会。
此外，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。
三、公司解除劳动合同后的社保和公积金处理
公司解除劳动合同后，社保和公积金的处理也是员工需要关注的重要问题。
对于社保，公司应当在解除劳动合同后的规定时间内办理停保手续。员工可以在找到新工作后，将社保关系转移到新单位继续缴纳。如果暂时没有找到新工作，可以按照灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保证社保的连续性。
关于公积金，公司也需要办理封存手续。员工可以在符合条件时申请提取公积金，或者在新单位建立公积金账户后进行转移。
需要注意的是，不同地区对于社保和公积金的规定可能有所不同，员工应当了解当地的具体政策和办理流程。
总之，当公司解除劳动合同时，员工要冷静应对，了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，要做好后续的职业规划和发展，尽快找到新的工作机会，重新开启职业生涯的新篇章。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
