在工厂工作时受伤是一件令人担忧的事情，而赔偿问题更是大家关注的焦点。受伤后的赔偿涉及到多个方面，不仅关系到受伤者的身体康复，也影响着其未来的生活和工作。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工厂做事受伤怎么赔
工厂做事受伤后的赔偿需要确定受伤的性质和程度。这通常需要进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。认定过程中，会考虑受伤的原因、时间、地点等因素。如果被认定为工伤，赔偿项目包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，包括治疗期间的检查费、药费、手术费等。住院伙食补助费则按照当地规定的标准给予。康复治疗费则是为了帮助受伤者恢复身体功能而产生的费用。
还可能包括误工费。误工费根据受伤者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。如果受伤者有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
伤残津贴也是重要的赔偿项目之一。如果因工伤致残，根据伤残等级，受伤者有权获得相应的伤残津贴。此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、工厂受伤赔偿的法律程序
1. 发生工伤后，用人单位应当在 30 日内为受伤职工提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3. 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和标准。用人单位和受伤职工按照规定履行赔偿义务。
三、工厂拒绝赔偿怎么办
如果工厂拒绝赔偿，受伤职工可以采取以下措施：
1. 与工厂进行协商。通过和平、理性的方式，向工厂说明自己的合法权益和赔偿要求，争取通过协商解决纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和处理。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。受伤职工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂依法给予赔偿。
4. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工厂做事受伤后的赔偿是一个较为复杂的问题，需要受伤职工了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
