在如今的交通运输领域，挂靠车辆的现象并不少见。而其中一个备受关注的问题便是：挂靠车辆司机与被挂靠单位是否构成劳动关系？这不仅关乎司机的权益保障，也影响着被挂靠单位的责任承担。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、挂靠车辆司机与被挂靠单位是否构成劳动关系
一般来说，判断挂靠车辆司机与被挂靠单位是否构成劳动关系，不能简单地一概而论，而是需要综合考虑多个因素。
从合同约定来看，如果双方签订的合同明确表明只是挂靠关系，而非劳动关系，那么这是一个重要的参考依据。但这并不意味着绝对否定劳动关系的存在。
工作的管理和支配方式也很关键。如果被挂靠单位对司机的工作时间、工作路线、工作任务等进行了实质性的管理和支配，那么这可能倾向于构成劳动关系。
劳动报酬的支付方式也是一个考量因素。如果司机的报酬是按照固定的工资形式发放，且享受单位的福利待遇，这更有可能被认定为劳动关系。
另外，车辆的所有权和运营成本的承担也有影响。若车辆归司机所有，运营成本也由司机独自承担，这可能不利于认定劳动关系。但如果被挂靠单位在一定程度上参与了车辆的运营和成本分担，情况则可能不同。
二、挂靠车辆司机劳动关系认定的相关法律规定
在我国的法律体系中，对于挂靠车辆司机劳动关系的认定，有一系列的法律规定。
《劳动合同法》中明确了劳动关系的构成要素，包括用人单位和劳动者符合法律规定、用人单位的规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。这些规定为判断挂靠关系中的劳动关系提供了基本的法律框架。
同时，相关的司法解释也对类似情况进行了一定的说明和指导。例如，对于一些模糊不清的情形，法院会根据具体的证据和事实进行综合判断。
此外，劳动行政部门发布的一些规章和通知，也对挂靠车辆司机劳动关系的认定提供了具体的操作指引和标准。
三、挂靠车辆司机劳动关系纠纷的解决途径
当挂靠车辆司机与被挂靠单位之间就劳动关系产生纠纷时，有多种解决途径可供选择。
1. 协商解决。这是最为便捷和成本较低的方式，双方可以通过友好协商，达成一致意见，解决纠纷。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，司机可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有一定的专业性和权威性，能够依据法律和事实做出裁决。
3. 诉讼途径。对劳动仲裁结果不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律法规和双方提供的证据，进行最终的判决。
在解决纠纷的过程中，证据的收集和保存至关重要。司机和被挂靠单位都应当注意保留与劳动关系相关的证据，如合同、工资发放记录、工作安排通知等。
总之，挂靠车辆司机与被挂靠单位是否构成劳动关系是一个复杂且具体的问题，需要综合多方面的因素进行判断。在处理相关纠纷时，应当依据法律规定，遵循合法的程序，以保障各方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
