在如今的职场中，劳动合同的签订是一个备受关注的重要问题。许多职场新人或许都有这样的疑惑：劳动合同必须在 1 个月内签吗？别着急，让我们一起来深入探讨这个问题。
一、劳动合同必须在 1 个月内签吗
根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在通常情况下，劳动合同确实需要在 1 个月内签订。如果用人单位超过 1 个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
之所以有这样的规定，是为了保障劳动者的合法权益。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等等。及时签订劳动合同，能够让劳动者明确自己的工作条件和待遇，也能规范用人单位的用工行为。
例如，小张在一家公司工作，已经超过 1 个月但公司仍未与其签订劳动合同。小张有权要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资，以弥补自己的损失。
二、超过 1 个月未签劳动合同的后果
如果用人单位超过 1 个月未与劳动者签订劳动合同，将面临一系列不利后果。需要向劳动者支付二倍工资。这对于用人单位来说，是一笔不小的经济支出。可能会引发劳动争议和纠纷，影响企业的声誉和形象。
此外，劳动监察部门还可能对用人单位进行行政处罚。这不仅会给企业带来经济损失，还可能影响企业的正常运营和发展。比如，某企业因长期未与部分员工签订劳动合同，被员工投诉至劳动监察部门，最终不仅支付了高额的赔偿金，还受到了行政处罚。
因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，按时与劳动者订立书面合同，避免不必要的法律风险。
三、如何保障及时签订劳动合同
对于劳动者来说，要增强自我保护意识，在入职时主动了解劳动合同的签订情况。如果用人单位拖延签订劳动合同，要及时与用人单位沟通，要求尽快签订。
用人单位则应当建立健全劳动合同管理制度。在员工入职时，及时启动合同签订流程，明确相关部门和人员的职责，确保合同按时签订。同时，加强对人力资源管理人员的法律培训，提高其法律意识和业务水平。
比如，一家规范的公司会在新员工入职后的一周内，安排专人与员工沟通劳动合同的签订事宜，并在规定时间内完成签订工作。
总之，劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要手段。用人单位应当遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同；劳动者也应当关注自身权益，督促用人单位依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
