在当今的职场环境中，工作了两年却一直没有签订合同这种情况并不罕见，但却给劳动者带来了诸多潜在的风险和困扰。那么，遇到这种情况到底该如何处理呢？相信您一定非常关心，那就让我们一起来探讨一下。
一、在公司两年了一直没有签合同怎么处理
如果您在公司工作了两年都没有签订劳动合同，那么根据我国相关法律法规，公司的这种行为已经涉嫌违法。您有权要求公司支付双倍工资。从您入职的第二个月开始计算，最长可主张 11 个月的双倍工资差额。
您可以向公司提出补签劳动合同的要求，并明确合同的起始日期和期限等关键条款。如果公司拒绝补签或者对您的合理要求置之不理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在维权过程中，您需要收集好相关的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可以证明您与公司存在事实劳动关系。
二、未签合同情况下的劳动权益保障
当未签订劳动合同的情况发生时，劳动者的权益保障尤为重要。除了上述提到的双倍工资赔偿，您还应关注其他劳动权益。
例如，社会保险的缴纳。公司有义务为您依法缴纳社会保险，如果公司没有履行这一义务，您可以要求公司补缴。
此外，工作中的劳动安全保护也是您应享有的权益。公司应为您提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，以保障您的身体健康和生命安全。
如果因为公司未签订合同导致您在工作中受到伤害，而无法享受工伤保险待遇，公司应当承担相应的赔偿责任。
三、长期未签合同对职业发展的影响
在公司工作两年未签合同，这不仅在法律层面存在问题，对您的职业发展也可能产生不利影响。
从稳定性角度来看，没有合同的约束，公司可能随时解除与您的劳动关系，这让您的工作处于不稳定的状态，难以规划长期的职业发展。
在职业晋升方面，由于没有明确的合同约定，您在争取晋升机会、培训机会等方面可能会面临更多的障碍。
而且，未签订合同也可能影响您在行业内的声誉和信任度，给未来的求职和职业转换带来一定的困难。
综上所述，在公司工作两年未签合同是一个需要严肃对待的问题。劳动者应当勇敢维护自己的合法权益，同时也要注意合理合法地进行维权行动。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
