在当今社会，打工挣钱是许多人的生活方式，但有时会遭遇一些不公，比如老板不给钱还没签合同，这无疑让人感到愤怒和无助。不过别担心，接下来的内容会为您提供有效的解决办法，让您能更好地维护自己的权益。
一、打工老板不给钱没有签合同怎么处理
当遇到这种情况，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。
1. 收集证据。比如工作中的聊天记录、工作成果、打卡记录、工资条等等，这些都能证明您与老板存在事实劳动关系。
2. 与老板协商。找一个合适的时机，心平气和地与老板沟通，说明您的付出和应得的报酬，看看是否能协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会介入调查，并督促老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径，您需要准备好相关证据和材料，向劳动仲裁机构提出申请。
5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
二、未签合同如何证明劳动关系
在没有签订合同的情况下，证明劳动关系至关重要。
1. 工资支付凭证。银行转账记录、现金发放的签收记录等。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言。如果能找到同事为您作证，也是有力的证据。
6. 单位向劳动者发放的“工作指令”“介绍信”等。
7. 一些与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等电子数据。总之，要尽可能多地收集各种能够证明您在该单位工作的证据。
三、老板拖欠工资的法律后果
老板拖欠工资是违法行为，需要承担相应的法律后果。
1. 支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。
2. 行政处罚。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 信用惩戒。对于恶意拖欠工资的用人单位，可能会被纳入失信联合惩戒对象名单，在政府采购、招标投标、融资贷款等方面受到限制。
总之，遇到打工老板不给钱且没有签合同的情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但同时也要注意合法合规地处理问题，避免给自己带来不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
