在建筑工地上，工人面临着各种各样的风险和挑战。而当工人自己不慎摔伤时，这是否属于工伤的范畴，是一个备受关注且复杂的问题。相信您也对此充满了好奇，那么就让我们一同深入探讨。
一、在工地自己摔伤属于工伤吗
在工地自己摔伤是否属于工伤，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。
根据我国相关法律法规，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。
自己摔伤的情况较为复杂。比如，如果工人是因为违反工地的安全规定，例如在未采取任何防护措施的情况下擅自攀爬高处导致摔伤，可能会影响工伤的认定。但如果工地本身存在安全隐患，如防护设施缺失、安全警示不足等，导致工人摔伤，那么即使是工人自己不小心，也很可能被认定为工伤。
此外，还需要考虑工人与用人单位之间是否存在合法的劳动关系。如果是临时雇佣关系或者是非法用工，工伤的认定标准和程序又会有所不同。
二、在工地受伤如何申请工伤认定
当在工地受伤后，申请工伤认定是维护自身权益的重要步骤。
受伤职工或其亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在 15 日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整，会作出受理或者不予受理的决定。
受理后，社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实。一般情况下，会在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工地工伤赔偿的标准和项目
一旦被认定为工伤，受伤工人有权获得相应的赔偿。
工地工伤赔偿的标准和项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。
交通食宿费根据实际发生的费用计算。
康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付。
总之，在工地受伤是一件不幸的事情，但了解相关的法律规定和权益保障措施，对于受伤工人来说至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
