在工作中，有时可能会遇到没有签订劳动合同的情况，但这并不意味着就无法证明劳动关系的存在。这可是一个非常关键且实际的问题，相信不少朋友都曾为此感到困扰或者担忧。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。
一、没有劳动合同劳动关系怎么证明
没有劳动合同，要证明劳动关系，以下这些方法可以尝试：
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这是最直接的经济往来证明，能够清晰地反映出您与用人单位之间存在着报酬支付的关系。
2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件通常是用人单位为了方便管理和识别员工而发放的，也是证明您在该单位工作的有力证据。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。它能显示您在特定时间段内按照用人单位的要求进行工作的情况。
5. 其他劳动者的证言。如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这也能起到一定的作用。
6. 与用人单位相关负责人的聊天记录、通话录音等。在这些交流中，如果涉及到工作内容、工作安排等与劳动关系相关的话题，也可以作为证据。
7. 用人单位为您缴纳各项社会保险费的记录。这表明用人单位在为您履行一定的法定责任，间接证明了劳动关系的存在。
二、没有劳动合同能否要求双倍工资赔偿
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是有可能要求用人单位支付双倍工资赔偿的。根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这里有时间限制和一些特殊情况。比如，劳动者自身故意不签订劳动合同，或者用人单位已经尽到了诚实磋商义务等。同时，主张双倍工资赔偿也需要在法定的时效内提出，一般为一年。如果超过这个时效，可能就无法得到支持。所以，如果您发现自己没有劳动合同，要及时关注自身权益，收集好相关证据，以便在需要的时候能够有效地维护自己的合法权益。
三、没有劳动合同发生工伤怎么办
如果没有劳动合同却发生了工伤，这确实会让情况变得复杂一些，但并非没有解决办法。要尽快收集能够证明劳动关系的证据，比如前面提到的那些。然后，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，可能会遇到一些困难，但只要您提供的证据充分，劳动保障行政部门会依法进行调查核实。如果认定为工伤，接下来就可以按照工伤赔偿的标准和程序来主张自己的权益。如果用人单位拒绝承担责任，您可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。在这个过程中，要保持冷静和坚定，维护自己的合法权益不受侵害。
总之，没有劳动合同不代表劳动者的权益无法得到保障。只要善于收集证据，了解相关法律规定，积极维护自己的权益，就能够在遇到问题时找到解决的办法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
