在当今的职场中，员工辛勤工作却拿不到应得的工资，这无疑是一件令人困扰和愤怒的事情。不过别担心，接下来就让我们一起探讨员工拿不到工资时可以求助的途径。
一、员工拿不到工资到哪里求助
当员工遭遇拿不到工资的情况时，以下是一些有效的求助途径：
1. 劳动监察部门：这是维护劳动者权益的重要机构。员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报，他们有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。劳动监察部门会督促用人单位依法支付工资，并对违规行为进行处罚。
2. 劳动仲裁委员会：如果与用人单位无法协商解决工资问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。
3. 法院：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
4. 工会组织：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在维护职工合法权益方面发挥着重要作用。员工可以向所在单位的工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
二、如何准备相关求助材料
在向上述机构求助时，准备充分的材料是至关重要的：
1. 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等。这些材料能够证明员工与用人单位之间存在合法的劳动关系。
2. 工资拖欠的证据：包括银行流水、工资发放记录、与用人单位关于工资的沟通记录等。这些证据能够清晰地反映出工资拖欠的情况和金额。
3. 其他相关证据：如加班记录、工作成果证明、证人证言等，有助于进一步支持员工的诉求。
三、求助过程中的注意事项
在求助过程中，员工也需要注意以下几点：
1. 保持理性和冷静：不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 遵循法律程序：按照相关机构的要求和流程进行投诉、仲裁或诉讼，确保自己的行为合法合规。
3. 注意时效问题：不同的求助途径都有时效限制，员工要在规定的时间内提出申请，以免影响自己的权益。
总之，员工拿不到工资是不应该被容忍的，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意方式方法，合法合理地解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
