在当今社会，劳动法规对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。一旦有单位或个人违反了劳动法，将会面临一系列的法律责任。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着社会的公平正义。那么，违反劳动法的法律责任究竟有哪些呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、违反劳动法的法律责任
违反劳动法的法律责任形式多样。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还有，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、用人单位常见的违反劳动法行为及法律责任
在实际情况中，用人单位存在一些较为常见的违反劳动法的行为。比如，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费。这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。
另外，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法限制劳动者人身自由，强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以拘留、罚款等行政处罚。
三、劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反劳动法同样需要承担相应的法律责任。例如，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
再如，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，若违约金的数额过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。
总之，劳动法是维护劳动者权益和规范用人单位行为的重要法律。无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守劳动法的规定。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的发展和进步。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
