在繁忙的工作中，年假成为了许多职场人士关注的焦点。年假不仅是休息放松的机会，也是对我们辛勤工作的一种回报。那么，工作年假到底是怎么算的呢？这其中又有哪些规定和细节需要我们了解呢？让我们一起来深入探讨。
一、工作年假的计算方法
根据相关法律法规，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。这里的“累计工作”时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且，职工新进用人单位且符合规定享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
例如，某职工 7 月 1 日新进单位，其累计工作时间为 5 年，则其在本单位当年度可享受的年休假天数为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。即（184÷365）×5 ≈ 2.52 天，由于不足 1 整天的部分不享受年休假，所以该职工当年度可享受的年休假天数为 2 天。
二、年假未休的补偿
如果用人单位因工作需要，不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。同时，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
例如，某职工日工资为 200 元，应休未休年假 5 天，那么其应得的未休年假补偿为：200×300%×5 = 3000 元。
三、年假与其他假期的关系
年假与病假、婚假、产假等其他假期之间存在一定的关系。一般来说，职工请病假达到一定期限，可能会影响当年的年休假待遇。例如，职工累计工作满 1 年不满 10 年的，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的，请病假累计 4 个月以上的，不享受当年的年休假。
而婚假、产假等法定假期与年假通常是分别计算的，不互相抵扣。但具体规定可能因地区和单位的不同而有所差异。
总之，了解工作年假的计算方法、未休年假的补偿以及与其他假期的关系，对于维护职工的合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
