在工作中，辞职是一个常见但有时又颇为棘手的问题。当您决定辞去当前工作，却遭遇公司不批准的情况，想必会感到十分苦恼和困惑。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您找到有效的解决途径。
一、辞职不给批怎么处理
如果辞职不给批，您需要明确自己是否已经按照公司规定的流程提交了书面的辞职申请。通常，提前书面通知公司是法定的义务。如果您已经履行了这一程序，而公司仍然拒绝批准，您可以尝试与上级领导进行诚恳的沟通，了解他们拒绝的具体原因。
若沟通无果，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，正式书面通知公司解除劳动合同。在通知中，要明确表明您解除劳动合同的意愿和依据的法律条款。
同时，注意保留好您提交辞职申请和通知解除劳动合同的相关证据，如邮件、邮寄凭证等。
如果公司因此扣发您的工资或者采取其他不合理的措施，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、辞职申请被拒后的权益保障
当您的辞职申请被拒绝后，要清楚了解自己应有的权益。比如，您有权要求公司按照实际工作时间支付您应得的工资。即使公司不批准您的辞职，也不能随意扣减您的工资待遇。
另外，在离职前，如果您在工作期间有加班的情况，也应当获得相应的加班工资补偿。还有，如果您与公司签订了竞业限制协议，在离职后公司应当按照约定给予您相应的经济补偿。
如果公司拒绝支付这些应得的权益，您可以凭借相关证据，通过合法途径来争取。
三、如何避免辞职纠纷
为了避免在辞职过程中产生不必要的纠纷，您在入职时就应当仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，包括关于辞职的规定。
在日常工作中，要保存好与工作相关的各种文件、记录等，以备不时之需。
同时，与同事和领导保持良好的关系，在决定辞职时，尽量以平和、理性的方式与公司沟通，争取达成共识。
总之，辞职不给批并非无法解决的难题。只要您了解相关法律法规，依法维护自己的权益，并且采取合理的方式处理，就能够顺利解决这一问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
