在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的问题。尤其是当涉及到厂里违法解除劳动合同时，劳动者往往感到困惑和无助。那么，究竟如何认定厂里违法解除劳动合同呢？接下来，就让我们一同深入探讨。
一、怎么认定厂里违法解除劳动合同
认定厂里违法解除劳动合同，需要综合考虑多个方面。厂里解除劳动合同未遵循法定程序是违法的表现之一。比如，在解除前未提前通知劳动者，或者未按照法律规定的形式和时间进行通知。如果厂里解除劳动合同的理由不合法，也构成违法解除。例如，以莫须有的罪名或不符合法律规定的理由解除合同。解除劳动合同的依据存在错误，比如依据的规章制度本身不合法或未经合法程序制定和公示。另外，如果厂里在解除劳动合同时存在歧视行为，如因员工的性别、年龄、种族等因素而解除合同，同样属于违法解除。最后，厂里解除劳动合同违反了劳动合同中的约定条款，也是不合法的。
二、厂里违法解除劳动合同的赔偿方式
当认定厂里违法解除劳动合同后，劳动者有权获得相应的赔偿。
1.经济赔偿金是常见的赔偿方式。按照法律规定，经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者还有权要求厂里继续履行劳动合同。如果劳动者认为继续履行劳动合同对自己更有利，且劳动合同具备继续履行的条件，那么可以向厂里提出这一要求。
三、劳动者面对厂里违法解除劳动合同的应对策略
当劳动者遭遇厂里违法解除劳动合同时，应采取积极有效的应对策略。
1.要保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、厂里发出的解除通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
2.及时向厂里提出异议，书面表达自己对违法解除的看法，并要求厂里给出合理的解释和处理方案。
3.如果与厂里协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，要充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的诉求合理合法。
总之，对于厂里违法解除劳动合同这一问题，劳动者需要清楚了解相关的认定标准、赔偿方式和应对策略，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
