在如今的职场中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。一个人签两份劳动合同的情况时有发生，那这种情况是怎么被查出来的呢？这引起了许多人的好奇和关注。
一、签两份劳动合同怎么查出来
要查出一个人签了两份劳动合同，主要通过以下几种途径。
1. 社保缴纳记录：用人单位为员工缴纳社保时，社保系统会有相应记录。如果发现同一人在不同单位有社保缴纳记录，就可能存在签两份劳动合同的情况。
2. 税务申报记录：个人的工资收入需要进行税务申报，若在税务系统中发现同一人在不同单位有申报记录，也可能提示签了两份合同。
3. 劳动监察部门的检查：劳动监察部门会对用人单位进行定期或不定期的检查，其中就包括劳动合同的签订情况。
4. 用人单位之间的信息交流：某些行业或地区的用人单位之间可能存在信息共享机制，一旦发现有员工在其他单位任职，就可能暴露签两份合同的问题。
5. 员工自身的行为：比如在工作中无意间透露自己在其他单位工作的信息，或者因工作安排冲突而被发现。
二、签两份劳动合同的法律风险
签两份劳动合同会给劳动者和用人单位都带来不少法律风险。
对于劳动者来说，首先可能面临被用人单位解除劳动合同的风险，因为这违反了诚实信用原则。如果给原用人单位造成经济损失，劳动者需要承担赔偿责任。此外，可能会影响个人的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。
对于用人单位而言，可能会因为劳动者的精力分散而影响工作效率和质量。同时，如果因劳动者同时为其他单位工作而泄露商业机密或造成其他损失，用人单位也有权追究劳动者的法律责任。
三、如何避免签两份劳动合同的情况
为了避免签两份劳动合同的情况发生，劳动者应当树立正确的职业观念和法律意识。
1. 在签订新的劳动合同前，务必确认自己与原单位已经解除了劳动关系。
2. 认真阅读和理解劳动合同的条款，特别是关于竞业限制和保密义务的规定。
3. 如实向用人单位告知自己的工作经历和劳动关系状况。
用人单位方面，要加强对招聘环节的管理，仔细核实应聘者的劳动关系情况。同时，建立健全内部管理制度，对员工的工作情况进行有效监督。
总之，签两份劳动合同是一种不可取的行为，无论是劳动者还是用人单位都应当遵守法律法规，维护正常的劳动秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
