在如今的职场中，单位提前解除合同的情况时有发生，这往往会给员工带来诸多困扰和不确定性。那么，当遭遇这种情况时，员工应该如何获得合理的赔偿呢？相信这是很多人都关心的重要问题。
一、单位提前解除合同怎么赔偿
根据我国相关法律法规的规定，单位提前解除合同的赔偿方式主要取决于解除合同的原因和情形。
如果单位是违法解除劳动合同，那么员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位是依据法律规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前解除合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，导致单位解除合同的，单位无需支付赔偿。
二、单位提前解除合同的合法情形
单位提前解除合同存在一些合法的情形。比如，在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求单位在招聘和试用环节要有明确的录用标准和考核机制，并且能够提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
还有，劳动者严重违反用人单位的规章制度。这意味着用人单位的规章制度必须合法、明确，并经过了民主程序制定和公示，员工也应当知晓这些规章制度的内容。
另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位也可以提前解除合同。
三、单位提前解除合同的程序要求
单位提前解除合同，需要遵循一定的程序要求。单位要有明确的解除合同的理由和依据，并能够提供相关的证据。
单位应当事先将解除合同的理由通知工会，如果单位没有工会，应当向当地的工会组织征求意见。
然后，单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，单位应当按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿或者赔偿金。
总之，单位提前解除合同的赔偿问题涉及到众多法律法规和具体情形，需要具体问题具体分析。在面对这种情况时，劳动者要了解自己的合法权益，依法维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
