在工作中，辞职报告不被批准是一件让人颇为烦恼的事情。而留下相关证据对于维护自身合法权益至关重要。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、辞职报告不批准怎么留证据
您可以通过邮件的方式提交辞职报告。在邮件中，清晰地阐述您的辞职意愿、辞职时间以及相关原因。发送邮件后，保留好发送成功的记录和邮件内容，这将是有力的证据。
使用公司内部的办公系统提交辞职报告也是一种可行的办法。比如，有些公司使用钉钉、企业微信等平台。在提交后，截图保存提交的界面和相关信息。
如果是书面提交辞职报告，最好使用有签收记录的方式，比如通过挂号信或者快递，并要求回执。在信封和快递单上明确注明“辞职报告”字样，保留好挂号信的收据和快递单号，以便查询签收情况。
此外，在与上级领导或人事部门沟通辞职事宜时，进行录音也是一个有效的手段。但需要注意的是，在录音前确保您所在的地区允许这种方式获取证据，并且录音过程中要保证清晰完整，能准确反映对话内容。
二、辞职报告不批准的常见原因
1. 公司业务繁忙，暂时无人接替您的岗位。在这种情况下，公司可能希望您能多留一段时间，完成手头的重要工作或者协助培训新员工。
2. 您在公司中承担着关键角色，公司认为您的离开会对业务产生较大影响，因此试图挽留您。
3. 可能存在公司内部的规定或流程问题，导致辞职报告的审批出现延误或者不批准的情况。
4. 有时，公司可能认为您的辞职理由不够充分，或者认为可以通过一些条件的改善来留住您。
三、辞职报告不批准后的应对策略
1. 如果辞职报告不被批准，您可以与上级领导或人事部门进行进一步的沟通，了解具体原因，并说明您的立场和决心。
2. 按照公司的规定和法律法规，查看自己是否已经履行了必要的辞职程序和通知期限。如果您已经按照规定操作，公司仍不批准，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 在等待批准的过程中，继续做好本职工作，避免给公司和自己带来不必要的麻烦。
4. 如果与公司协商无果，您可以准备好相关证据，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
总之，辞职报告不被批准并不可怕，关键是要懂得如何留下证据，并采取正确的应对策略来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
