在浙江省，丧假是一个与劳动者权益密切相关的重要话题，也备受大家关注。今天就让我们一起来深入了解浙江省劳动法中关于丧假的具体规定。
一、浙江省劳动法丧假规定
根据浙江省的相关规定，劳动者的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假 3 天。需要注意的是，这里的直系亲属范围是明确界定的。丧假期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。此外，在实际操作中，一些单位可能会根据自身的规章制度，在不违反法律法规的前提下，适当延长丧假的天数，以体现对员工的人文关怀。
二、丧假期间工资如何计算
在丧假期间，劳动者的工资待遇是大家关心的一个重点。通常情况下，劳动者在丧假期间的工资应当按照正常工作期间的工资标准支付。这意味着，劳动者不会因为休丧假而遭受工资的减扣。如果用人单位违反这一规定，无故扣减劳动者丧假期间的工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
三、丧假的请假流程和注意事项
劳动者在申请丧假时，一般需要向用人单位提供相关的证明材料，如亲属的死亡证明等。请假的流程可能因单位的不同而有所差异，但通常需要提前向所在部门的负责人提交书面申请，并按照单位规定的程序进行审批。同时，劳动者在丧假期间也应当遵守用人单位的相关规定，不得利用丧假从事违法违规活动。
总之，浙江省劳动法中关于丧假的规定，旨在保障劳动者在遭遇亲属离世这一悲痛时刻的合法权益，让劳动者能够在处理家庭事务的同时，感受到法律的关怀和支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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