在当今的职场环境中，劳动合同的终止是一个备受关注的重要问题。它不仅关系到员工的权益保障，也对企业的正常运营有着重要影响。那么，劳动合同终止的情形究竟都有哪些呢？让我们一起来深入探讨。
一、劳动合同终止的情形
劳动合同终止主要有以下几种常见情形：
1. 劳动合同期满。这是最为常见的一种终止情形。当劳动合同约定的期限届满，双方没有达成续签协议，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄，或者符合其他享受养老保险待遇的条件，此时劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。
4. 用人单位被依法宣告破产。企业破产意味着其无法继续经营，劳动合同也就失去了存在的基础。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位无法正常运营，劳动合同相应终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，一些特定行业的法规可能规定了特殊情况下劳动合同的终止条件。
二、劳动合同终止与经济补偿
在劳动合同终止的情况下，经济补偿是一个常常被提及的问题。一般来说，如果是用人单位提出终止劳动合同，且劳动者不存在过错，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。工作年限越长，补偿金额相对越高。
在某些特定情形下，如劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡等，用人单位无需支付经济补偿。此外，如果是劳动者主动提出终止劳动合同，且不符合法定的应当获得经济补偿的条件，用人单位也无需支付经济补偿。
三、劳动合同终止后的手续办理
劳动合同终止后，用人单位和劳动者都有相应的手续需要办理。用人单位应当在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照用人单位的要求，办理工作交接。
如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，劳动者也应当诚实守信，如实办理工作交接，不得隐瞒或故意损坏用人单位的财物。
总之，劳动合同终止涉及到众多法律规定和实际操作问题，需要用人单位和劳动者都认真对待，依法履行各自的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
