在如今的职场环境中，劳动合同对于保障员工的权益起着至关重要的作用。当单位没有给员工签订劳动合同时，这无疑会给员工带来诸多困扰和担忧。那么，面对这种情况，员工究竟该如何应对呢？让我们一起来探讨。
一、单位没有给员工签劳动合同
如果单位没有与员工签订劳动合同，员工有权要求单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予员工的合法权益。
员工应注意收集能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等等。这些证据在日后可能会起到关键作用。
员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补签劳动合同。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
如果单位拒绝补签劳动合同或者拒绝支付双倍工资，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的主张，并提供有力的证据。
二、未签劳动合同的赔偿计算方式
未签订劳动合同的赔偿计算方式是比较明确的。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
例如，如果员工于 2023 年 1 月 1 日入职，单位一直未签订劳动合同，那么从 2 月 1 日起至 12 月 31 日，单位应当支付双倍工资。需要注意的是，这里的双倍工资计算基数是员工在该期间的正常工资收入。
另外，如果因为单位未签订劳动合同导致员工解除劳动关系，员工还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、如何预防单位不签劳动合同的情况
为了避免单位不签订劳动合同的情况发生，员工在入职时就应主动询问劳动合同的签订事宜，并保留相关沟通记录。
同时，员工要了解自己的权益和相关法律法规，增强自我保护意识。在日常工作中，注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。
对于用人单位来说，应当建立健全的劳动管理制度，规范劳动合同的签订流程，确保在规定时间内与员工签订合法有效的劳动合同。
相关部门也应加强对用人单位的监督和管理，加大对违法行为的处罚力度，提高用人单位的违法成本，从而促使其自觉遵守法律法规。
总之，单位不与员工签订劳动合同是一种违法行为，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法行事，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
