在工作中，提前辞职是一个较为常见的情况，但很多人都会关心一个重要的问题：提前辞职有工资吗？这无疑是一个让众多职场人纠结和困惑的问题。接下来，让我们一起深入探讨。
一、提前辞职有工资吗
一般情况下，提前辞职是有工资的。但具体情况需要根据您与用人单位签订的劳动合同、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
如果您是按照合法的程序提前通知了用人单位，并且在工作期间履行了自己的工作职责，完成了相应的工作任务，那么用人单位应当按照您的实际工作时间支付工资。
如果您在提前辞职的过程中违反了劳动合同的约定或者公司的规章制度，比如没有提前足够的时间通知，或者在离职前给公司造成了损失，那么公司可能会根据相关规定扣除一定的工资作为赔偿。
此外，还需要注意的是，有些公司可能会存在恶意拖欠工资的情况，这是不合法的。如果遇到这种情况，您可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
二、提前辞职怎样算工资
提前辞职的工资计算方式通常是根据您的月工资标准以及实际工作的天数来计算的。
假设您的月工资是固定的，那么日工资就是月工资除以月计薪天数（通常为 21.75 天）。然后用日工资乘以您实际工作的天数，就可以得出您应得的工资数额。
但如果您的工资构成中包含了绩效工资、奖金等部分，情况可能会稍微复杂一些。这时候就要看公司对于绩效和奖金的发放规定了。有些公司规定在离职时未达到相应的绩效标准或者工作时间，可能会不予发放或者按照一定比例发放。
另外，如果您在工作期间有加班的情况，那么加班工资也应该按照相关法律法规计算在内。
三、提前辞职工资被拖欠怎么办
如果您提前辞职后，工资被用人单位拖欠，首先不要慌张。
您可以先与用人单位的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求他们尽快支付工资。
如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并督促其支付工资。
如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作情况和应得工资。
总之，要坚定地维护自己的合法权益，不能让用人单位的违法行为得逞。
以上就是关于提前辞职与工资相关问题的探讨。提前辞职是职场中的一种常见选择，但在做出决定时，一定要了解清楚相关的法律法规和公司规定，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
