在工作中，工资是劳动者付出劳动后应得的回报。有些劳动者会遭遇公司拖欠工资的情况，比如三个月都不给开工资。这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益，是否可以仲裁公司呢？下面为大家详细解答。
一、三个月不给开工资可不可以仲裁公司
三个月不给开工资，劳动者当然可以仲裁公司。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司三个月不支付工资，显然违反了这一法律规定。
从法律程序上来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工资属于劳动报酬的范畴，所以因公司三个月不发工资产生的纠纷，在劳动仲裁的受理范围内。
劳动者申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁机构在受理案件后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，一般会要求公司说明拖欠工资的原因。如果公司无法提供合理的理由，仲裁机构会依法裁决公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
通过仲裁解决纠纷，能够以相对公正、专业的方式处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。而且仲裁程序相对灵活、高效，相比于诉讼程序，能更快地解决问题，让劳动者尽快拿到应得的工资。
二、仲裁公司拖欠工资需要注意什么
要注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时申请仲裁，避免超过时效而丧失胜诉权。
证据的收集至关重要。除了前面提到的劳动合同、工资条等基本证据外，劳动者还可以收集与工作相关的聊天记录、邮件等，这些都可以作为辅助证据。如果有同事也遭遇了类似的情况，他们的证人证言也能起到一定的作用。同时，要确保证据的真实性和完整性，避免证据存在瑕疵而影响仲裁结果。
在仲裁过程中，劳动者要明确自己的诉求。不仅要要求公司支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可以在仲裁时合理提出这些诉求。
要积极配合仲裁机构的工作。按时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。如果对仲裁程序不熟悉，可以咨询专业的律师，获取专业的法律建议和帮助。
三、公司拖欠工资还有其他解决途径吗
除了仲裁外，劳动者还可以通过与公司协商解决。毕竟协商是最温和、最直接的方式。劳动者可以先与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，了解公司拖欠工资的原因。如果是公司资金周转困难等暂时的问题，双方可以协商制定一个合理的还款计划，明确支付工资的时间节点。这种方式既能解决问题，又能避免与公司产生较大的矛盾，有利于维持良好的劳动关系。
还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会对公司进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。这种方式具有行政强制性，能够对公司形成一定的威慑力。
也可以通过调解解决。劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会在双方自愿的基础上，进行调解工作，促使双方达成和解协议。调解的好处是程序简单、快捷，能够在较短的时间内解决问题。
不过，如果以上途径都无法解决问题，仲裁仍然是劳动者维护自己合法权益的重要手段。
公司三个月不给开工资，劳动者不仅可以仲裁公司，而且有充分的法律依据和多种解决途径。在实际操作中，劳动者可能还会遇到仲裁结果执行难、公司以各种理由推脱责任等问题。如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
