在工作中，员工自离以及工资结算的问题常常引发各种争议，让不少人感到困惑和迷茫。今天，咱们就来深入探讨一下“员工自离不结算工资合法吗没劳动合同”这个话题。
一、员工自离不结算工资合法吗没劳动合同
员工自离本身并不意味着用人单位可以不结算工资。即使没有签订劳动合同，用人单位也不能以此为由拒绝支付员工应得的劳动报酬。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
没有劳动合同的情况下，劳动者的权益同样受到保护。只要能够证明存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，就可以主张自己的权益。
用人单位如果以员工自离为由不结算工资，可能会面临法律风险。劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、员工自离如何证明工作事实
在没有劳动合同的情况下，员工自离后要证明自己的工作事实并非易事，但也并非毫无办法。
1. 保留工作期间的相关证据至关重要。例如，工作邮件的往来记录、与工作相关的聊天记录、工作成果的文件等，这些都可以作为证明工作事实的有力证据。
2. 收集与工作相关的证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作的事实和工作时间，这将对您的维权起到很大的帮助。
3. 注意保留工资发放的记录，如银行流水、工资条等，这些可以明确您与用人单位之间存在经济上的劳动报酬关系。
三、未签劳动合同的法律责任
用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要承担相应的法律责任。
1. 按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 未签订劳动合同可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位，因为无法明确双方的权利和义务。
3. 这也会影响用人单位的信誉和形象，不利于吸引和留住优秀的人才。
总之，员工自离不结算工资是不合法的，即使没有劳动合同，劳动者的合法权益依然应当得到保障。同时，用人单位也应当依法规范用工，签订劳动合同，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
