在工作中，我们可能会遇到各种各样的劳动纠纷问题，其中三年合同到期公司一直不续签就是一个让很多人感到困扰的情况。这不仅影响到我们的工作稳定性，还可能涉及到一系列的权益保障问题。那么，如果真的遇到了这种情况，我们该如何应对呢？相信您一定很想知道答案，那就请继续阅读下去。
一、三年合同到期公司一直不续签
当三年合同到期公司一直不续签时，首先您需要明确公司的这种行为是否合法。一般来说，劳动合同期满后，用人单位应当提前通知劳动者是否续签合同。如果公司没有这样做，那么其行为可能存在不妥之处。
如果公司明确表示不续签，那么根据相关法律规定，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作已满三年的话，您可能会获得三个月工资的经济补偿。
同时，您需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。
另外，如果公司在未续签合同的情况下仍要求您继续工作，那么从法律角度来看，双方形成了事实上的劳动关系，您的权益同样受到法律保护。
二、合同到期不续签能否申请失业金
这是一个很多人关心的问题。在合同到期公司不续签的情况下，您是有可能申请失业金的。但需要满足一定的条件。
一般来说，您需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求。如果您满足这些条件，就可以向当地的失业保险经办机构申请失业金。
申请失业金时，您需要准备好相关的材料，如身份证、劳动合同解除证明、失业登记证明等。不同地区的具体要求可能会有所差异，您需要提前了解清楚。
需要注意的是，失业金的领取期限和金额会根据您的缴费年限和当地的政策而有所不同。
三、公司不续签合同是否影响社保缴纳
公司不续签合同可能会对社保缴纳产生影响。如果公司在合同到期后不再与您续签，那么公司应当在劳动关系终止之日起 15 日内为您办理社会保险关系转移手续。
但在实际操作中，可能会出现公司拖延或拒绝办理社保转移的情况。此时，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法办理。
如果在未办理社保转移期间，您找到了新的工作，新单位可能无法为您正常缴纳社保，从而影响您的社保权益。因此，及时督促原公司办理社保转移是非常重要的。
此外，如果因为公司未及时办理社保转移导致您在医疗、养老等方面遭受损失，您有权要求公司进行赔偿。
总之，当遇到三年合同到期公司一直不续签的情况，您不必过于慌张，但也不能掉以轻心。要通过合法的途径维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的尊重和回报。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
