在工作中，如果不幸遭遇工伤，停工留薪期的确定对于受伤职工来说至关重要。它不仅关系到职工在养伤期间的收入保障，也影响着后续的工伤赔偿等一系列问题。那么，七级停工留薪期究竟是如何确定的呢？接下来让我们一探究竟。
一、七级停工留薪期的确定
七级工伤的停工留薪期，通常是根据医疗机构出具的诊断证明和病假条来确定。一般来说，医疗机构会根据伤者的伤情严重程度、治疗方案以及恢复情况，给出相应的休息建议时间。
同时，各地的劳动保障部门也会结合当地的实际情况和相关法律法规，制定出一套具体的停工留薪期目录。在这个目录中，会对不同类型的工伤、不同的伤残等级所对应的大致停工留薪期进行规定。
此外，在实际操作中，如果受伤职工的伤情较为复杂，或者恢复情况不理想，需要延长停工留薪期的，应当向劳动能力鉴定委员会提出申请，经过鉴定委员会的审核确认后，可以适当延长。
二、七级工伤停工留薪期工资待遇
在七级工伤的停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
需要注意的是，单位不得以任何理由克扣或者变相减少职工在停工留薪期内的工资待遇。如果单位违反规定，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
另外，如果职工在停工留薪期满后，仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、七级工伤停工留薪期满后的安排
当七级工伤停工留薪期满后，职工应当返回工作岗位。如果职工因工伤导致劳动能力受到一定影响，不能胜任原工作岗位的，单位应当为其调整合适的工作岗位。
如果职工拒绝返回工作岗位或者不服从单位的工作安排，单位有权按照相关规章制度进行处理。但在此过程中，单位应当保障职工的合法权益，不得随意解除劳动合同。
总之，七级工伤停工留薪期的确定以及相关的权益保障是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。受伤职工应当了解自己的权益，单位也应当依法履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
