在如今复杂多变的职场环境中，有一个概念叫“脱密期”，它常常出现在一些涉及敏感信息或重要机密的工作领域。您是否好奇脱密期到底是什么呢？别急，让我们一起来深入了解。
一、脱密期是什么意思
脱密期是指用人单位可以与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止前或劳动者提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过 6 个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容，以减少劳动者接触用人单位商业秘密的机会。
简单来说，就是在劳动者离职前的一段时间，通过一定的措施，防止其将工作中所掌握的机密信息泄露出去。例如，某公司的研发人员掌握着核心技术机密，在其准备离职时，公司可能会安排其进入非核心岗位工作一段时间，这段时间就是脱密期。
二、脱密期相关法律规定
1. 关于脱密期的时长，法律规定一般不超过 6 个月。但用人单位和劳动者可以协商确定具体的期限，但不能违反法律的强制性规定。
2. 用人单位在脱密期内，应当按照正常劳动支付劳动者工资。不能以脱密期为由降低劳动者的工资待遇。
3. 如果用人单位违反脱密期的相关规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。比如，用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、脱密期与竞业限制的区别
1. 性质不同。脱密期是在劳动合同履行期间采取的措施，通过调整工作岗位等方式进行；而竞业限制是在劳动合同解除或终止后，限制劳动者在一定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作或从事同类业务。
2. 限制范围不同。脱密期主要是限制劳动者接触商业秘密的机会；竞业限制则是全面限制劳动者在特定领域的就业和经营活动。
3. 补偿方式不同。竞业限制通常需要用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间给予经济补偿；而脱密期内用人单位只需按正常劳动支付工资。
总的来说，脱密期在保护用人单位商业秘密的同时，也需要保障劳动者的合法权益。双方应当在法律法规的框架内，合理约定脱密期的相关事项。
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