在当今的职场环境中，入职后合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。当您入职三个月却仍未签订合同时，可能会感到困惑和担忧。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、入职三个月未签合同怎么处理
如果您入职三个月还未签订劳动合同，根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您有权要求公司支付这两个月的双倍工资差额。
您可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解未签订合同的原因。如果是公司疏忽，您可以要求尽快补签合同。如果公司拒绝补签或者态度消极，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查和处理。
另外，您也可以选择申请劳动仲裁。在准备仲裁时，要注意收集好能够证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
二、未签合同期间的权益保障
在未签订劳动合同的这段时间里，您的权益依然受到法律的保护。比如，公司应当按照约定支付您劳动报酬，不得无故拖欠或者克扣工资。同时，您在工作中如果遭受了工伤，公司也需要承担相应的责任。
此外，您还享有休息休假的权利。如果公司安排您加班，应当按照法律规定支付加班费。如果公司违反这些规定，您都可以依法维护自己的权益。
需要注意的是，您要保留好与工作相关的各种证据，以便在需要的时候能够提供有力的支持。
三、如何避免类似情况再次发生
为了避免今后再次遇到入职后长时间不签订劳动合同的情况，您在求职过程中就要多加注意。在面试时，可以询问公司关于劳动合同签订的时间和流程。
入职后，如果公司没有及时与您签订合同，您要主动提醒。同时，要关注公司的管理规范和企业文化，如果发现公司在劳动管理方面存在不规范的地方，要谨慎选择。
另外，不断提升自己的法律意识和维权能力也是非常重要的。了解相关法律法规，知道自己的权益和义务，这样在遇到问题时才能更好地应对。
总之，当您遇到入职三个月未签合同的情况时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要吸取经验教训，避免类似的情况再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
