在日常生活中，个人与单位之间难免会发生各种各样的纠纷。当这种情况出现时，很多人会感到迷茫，不知道该去哪里立案维护自己的合法权益。别着急，接下来的这篇文章将为您详细解答这个问题，让您在面对纠纷时能够心中有数。
一、个人与单位发生纠纷在哪里立案
个人与单位发生纠纷后，立案地点的选择主要取决于纠纷的性质和相关法律规定。
一般来说，如果是劳动纠纷，例如工资拖欠、劳动合同纠纷等，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会通常设在当地的人力资源和社会保障局。需要注意的是，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。
如果是一般的民事纠纷，比如合同纠纷、侵权纠纷等，可以向被告住所地或者合同履行地的人民法院起诉。被告住所地是指单位的注册登记地或者主要办事机构所在地。合同履行地则要根据具体的合同类型和约定来确定。
另外，如果纠纷涉及到不动产，如房产纠纷等，则应向不动产所在地的人民法院起诉。
二、个人与单位劳动纠纷的特殊情况
在个人与单位的劳动纠纷中，有些特殊情况需要特别注意。
比如，单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张双倍工资赔偿的情况。此时，劳动者需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效的问题，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
还有一种情况是，单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金。在这种情况下，劳动者需要证明单位的解除行为是违法的，比如单位没有合法的理由、解除程序不合法等。
三、个人与单位民事纠纷的证据准备
当个人与单位发生民事纠纷时，充分的证据准备至关重要。
首先，要明确自己主张的权利和诉求，有针对性地收集证据。例如，在合同纠纷中，要保存好合同文本、履行合同的相关凭证、双方的沟通记录等。
其次，如果是侵权纠纷，比如单位侵犯了个人的名誉权、隐私权等，要注意收集侵权行为的证据，如相关的文字、图片、音频、视频等，以及证明自己因此受到损害的证据，如精神损害的诊断证明、财产损失的评估报告等。
另外，证人证言也是一种常见的证据形式。如果有证人能够证明纠纷的相关事实，要提前与证人沟通，确保其能够在需要时出庭作证。
总之，个人与单位发生纠纷时，要冷静应对，根据纠纷的性质选择合适的立案地点，并做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
