在工作中，合同到期是否算自动离职是一个备受关注的问题，很多人对此感到困惑。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，相信会为您解开疑惑。
一、合同到期算是自动离职吗
合同到期并不一定等同于自动离职。劳动合同期满，是劳动合同终止的情形之一，但这并不意味着就是自动离职。
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，不属于自动离职。
如果劳动合同期满，用人单位没有表示是否续订劳动合同，或者降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，此时劳动合同终止，也不能简单地认定为自动离职。
自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。而合同到期时，如果双方没有达成新的协议，只是劳动合同自然终止，劳动者有权选择是否离开，这与自动离职的性质是不同的。
二、合同到期未续签的法律后果
当合同到期后未续签，可能会产生一系列的法律后果。
对于用人单位来说，如果未及时与劳动者续签合同，可能需要支付双倍工资作为赔偿。因为根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者而言，如果在合同到期后继续在原单位工作，而用人单位未提出异议，那么可能会被视为双方已经建立了新的劳动关系，但未签订书面劳动合同。这种情况下，劳动者的权益可能会受到一定影响。
此外，如果因为合同到期未续签导致劳动者离职，用人单位可能还需要按照法律规定支付经济补偿。
三、合同到期离职的经济补偿问题
合同到期离职是否能获得经济补偿，需要根据具体情况来判断。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
但如果是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，合同到期是否算自动离职以及相关的法律问题较为复杂，需要具体情况具体分析。
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