在工作中受伤是一件令人痛苦的事情，如果此时还因为受伤提出辞职，那赔偿问题就成了大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、受伤提出辞职公司怎么赔
如果员工因工作受伤而提出辞职，赔偿的情况会较为复杂，需要综合多方面的因素来确定。要明确受伤是否属于工伤。如果被认定为工伤，那么员工有权获得相应的工伤赔偿。
工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、护理费、伤残补助金等。医疗费会涵盖因工伤治疗所产生的全部费用。康复费则用于帮助员工进行身体的康复治疗。护理费是针对在受伤期间需要他人护理照顾的情况给予的补偿。伤残补助金的数额则根据伤残等级来确定。
此外，如果因为受伤导致工作能力下降或者丧失部分劳动能力，公司可能还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果公司没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由公司承担。
二、工伤辞职后再就业的法律保障
对于因工伤辞职的员工，在重新寻找工作时，法律也提供了一定的保障。
一方面，新的用人单位在招聘时不能以员工曾有工伤经历为由拒绝录用或者给予不公平的待遇。这是对员工平等就业权利的保护。
另一方面，如果员工在新的工作中旧伤复发，仍然可以按照工伤的相关规定享受相应的待遇。但需要注意的是，要保留好之前工伤的相关证明和治疗记录。
同时，相关部门也会对用人单位的招聘行为进行监督，确保员工的合法权益不受侵犯。
三、工伤认定的流程和注意事项
工伤认定是获得赔偿的重要前提。一般来说，工伤认定的流程包括以下几个步骤。
1. 员工应在规定的时间内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。通常这个时间是在受伤之日起的一定期限内，逾期可能会影响认定结果。
2. 提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。这些材料要尽可能齐全和准确，以提高认定的成功率。
3. 劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。在此过程中，员工和用人单位都有配合的义务。
4. 经过审核和调查，如果符合工伤认定的条件，劳动保障行政部门会作出工伤认定的决定。
需要注意的是，在工伤认定过程中，要保持与相关部门的沟通，及时了解进展情况。
总之，受伤提出辞职涉及到诸多法律问题和赔偿事宜。希望大家在工作中注意安全，一旦遭遇不幸，要了解自己的合法权益并通过合法途径维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
