在如今的职场环境中，劳动合同的解除问题一直备受关注。对于劳动者而言，了解在何种情况下用人单位不能解除劳动合同是至关重要的。这不仅关系到自身的权益保障，也影响着职业发展的稳定性。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、劳动者怎么样用人单位不可以解除劳动合同
根据相关法律法规，用人单位在以下几种情形下不可以解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，避免因工作导致的职业病危害被忽视。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作受伤或患病，已经处于相对弱势的地位，用人单位此时解除合同是不人道且违法的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是给予劳动者康复和治疗的时间，在此期间解除合同，会让劳动者面临经济和健康的双重压力。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，体现了法律的人文关怀。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位付出了较长的工作年限，临近退休，应当给予稳定的工作保障。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。法律的规定是全面且细致的，旨在最大程度地保护劳动者的合法权益。
二、劳动者权益维护的重要措施
当劳动者面临用人单位可能的违法解除合同时，应当采取一系列重要措施来维护自身权益。要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和权益诉求。如果沟通无果，不要犹豫，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，能够对违法行为进行调查和处理。而劳动仲裁则是一种正式的法律程序，通过仲裁机构的裁决来维护劳动者的合法权益。在整个维权过程中，劳动者要保持坚定的信心和冷静的态度，依法依规维护自己的权益。
三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
用人单位如果违法解除劳动合同，将承担相应的法律后果。一方面，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原有的工作岗位和待遇。另一方面，如果劳动者不要求继续履行合同，用人单位需要按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。此外，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括警告、罚款等。这不仅是对用人单位的惩罚，也是对其他企业的警示，促使其依法合规地管理劳动关系。
总之，劳动者在劳动合同关系中应当清楚自身的权益，了解用人单位不可以解除劳动合同的情形。当权益受到侵害时，要勇敢地采取合法手段进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
