在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，比如单位赶货却不让请假，这着实让人感到困扰和无奈。相信很多朋友都有过类似的经历，或者正在面临这样的难题。那么，遇到这种情况究竟该如何应对呢？接下来让我们一起深入探讨。
一、单位赶货不让请假
当单位赶货而拒绝员工的请假请求时，首先我们要理解单位的立场。单位可能面临着交付订单的紧迫压力，需要确保生产进度不受影响。但从员工的角度看，每个人也可能有一些紧急或重要的个人事务需要处理。
如果遇到这种情况，我们可以先尝试与直接上级进行诚恳的沟通。清晰地说明请假的原因和必要性，比如可能是突发的家人生病需要照顾，或者是自己已经预约好的重要医疗检查等。同时，也可以提出一些解决方案，比如在请假期间安排好工作交接，保证工作进度不受影响；或者在请假回来后加班弥补工作时间等。
另外，如果直接上级拒绝了请假请求，也可以向更高级别的领导反映情况。但在这个过程中，要注意方式方法，保持尊重和理性，避免产生冲突。
二、单位赶货期间请假的合理方式
在单位赶货的特殊时期，想要请假需要更加注重方式方法。
提前规划是很重要的一点。尽量提前预知自己可能需要请假的时间，并提前向上级汇报，让上级有足够的时间来安排工作。
写书面请假申请也是一个不错的方式。在申请中详细说明请假的原因、时间、预计返回工作的时间以及对工作的安排和交接计划等。这样可以让上级更加清晰地了解你的情况和想法。
此外，选择合适的请假时机也能增加成功的可能性。比如在工作任务相对不那么紧张的时刻提出请假请求。
三、单位赶货不让请假是否合法
单位赶货不让请假是否合法，需要具体情况具体分析。
根据相关法律法规，员工在一定条件下是享有请假权利的。例如，员工因病需要治疗、婚假、产假等，这些都是法定的请假事由，单位不能随意拒绝。
如果单位有充分的证据证明在赶货期间，员工的请假会严重影响生产进度，给单位带来重大损失，并且已经提前告知员工这种情况，那么在一定程度上拒绝请假可能是合法的。
但如果单位只是单纯地以赶货为理由，无条件拒绝员工的合理请假请求，那么就可能涉嫌违法。
总之，判断单位的行为是否合法，需要综合考虑多方面的因素。
综上所述，当遇到单位赶货不让请假的情况时，我们要保持冷静和理性，通过合理的方式与单位进行沟通和协商。同时，也要了解自己的合法权益，必要时通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
