在如今的职场环境中，怀孕本应是一件充满喜悦和期待的事情，但有时却会遭遇一些不公平的对待，比如怀孕期间被公司辞退。这无疑会给准妈妈们带来巨大的困扰和压力。接下来，我们就来详细探讨这个问题。
一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
根据我国相关法律法规，妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同，这属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司辞退怀孕员工导致员工无法享受生育保险待遇，公司还应当承担员工本应享受的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。
二、怀孕期间被公司恶意刁难怎么办
有些公司可能不会直接辞退怀孕员工，而是通过恶意刁难的方式，试图让怀孕员工主动离职。比如增加工作量、调整工作岗位到艰苦环境、频繁批评等。
遇到这种情况，怀孕员工要注意收集证据，比如工作安排的邮件、聊天记录、工作考核记录等。同时，可以向公司的工会或者人力资源部门反映情况，要求公司停止这种不当行为。
如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果确实存在违法行为，会责令公司改正，并对公司进行处罚。
三、如何预防怀孕期间在职场上受到不公平待遇
为了避免在怀孕期间在职场上受到不公平待遇，怀孕员工可以提前做好一些准备。
要熟悉相关法律法规，了解自己在孕期享有的权利。在怀孕后及时告知公司，并与上级领导进行沟通，协商好工作安排。保持良好的工作表现，不因为怀孕而降低工作质量和效率。
另外，与同事保持良好的关系，争取他们的理解和支持。如果在工作中遇到问题，要及时与公司沟通解决，避免矛盾积累。
总之，怀孕员工在职场上应当勇敢地维护自己的合法权益，同时也要通过合理的方式处理与公司的关系，确保自己的职业生涯和孕期都能顺利度过。
以上就是关于怀孕期间职场权益的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
