在我们的日常生活和工作中，保安这一职业发挥着重要的作用。当保安在工作期间受伤，这对于保安本人和所属公司来说都是一个需要妥善处理的问题。那么，保安受伤公司究竟应该怎么赔偿呢？相信您一定对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。
一、保安受伤公司怎么赔
如果保安是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，公司需要承担相应的赔偿责任。
公司应当支付保安的医疗费用。包括挂号费、住院费、医药费、治疗费等。对于需要康复治疗的，如理疗、康复训练等费用也应涵盖在内。
如果保安因伤导致了残疾，公司需要支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也有所差异。此外，还可能需要支付伤残津贴、生活护理费等。
在保安受伤治疗期间，公司应按照规定支付停工留薪期工资，确保其生活有基本的保障。
如果保安需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，公司也要承担相应的费用。
二、保安工伤赔偿的标准如何确定
确定保安工伤赔偿的标准是一个复杂但关键的问题。
赔偿标准通常依据伤残等级来确定。伤残等级分为一到十级，等级越高，赔偿金额相对越高。
医疗费用的赔偿标准，根据实际发生的合理费用进行计算。包括在定点医疗机构的治疗费用、符合规定的药品费用等。
停工留薪期工资的标准，一般按照保安受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴的标准，根据伤残等级和本人工资的一定比例计算。
生活护理费则根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。
三、公司未依法赔偿保安受伤怎么办
假如公司没有按照法律规定对受伤的保安进行赔偿，保安可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
可以与公司进行协商，要求公司依法履行赔偿义务。在协商过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，保安受伤公司的赔偿问题涉及多个方面，需要依据法律法规和具体情况来确定。希望上述内容能为您提供一定的帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
