在工作中受伤是一件让人揪心的事情，而如果这种情况发生在周末，可能会让很多人感到困惑和迷茫。那么，周末因公受伤到底应该怎么赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题，为您解开疑惑。
一、周末因公受伤怎么赔
要明确周末因公受伤也属于工伤范畴。在确定赔偿时，需要经过一系列的程序和步骤。
1. 及时申报工伤。受伤后，用人单位应当在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申报，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行工伤认定。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定的决定。
3. 劳动能力鉴定。认定为工伤后，如果伤情影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 根据鉴定结果计算赔偿。工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成伤残的，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准会根据伤残等级、当地的工资水平等因素来确定。
二、周末因公受伤赔偿的标准
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
4. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
三、周末因公受伤赔偿的纠纷处理
1. 如果用人单位拒绝赔偿或者对赔偿数额有争议，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 在处理纠纷过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、诊断证明、工伤认定决定书等。
总之，周末因公受伤的赔偿需要按照法律规定的程序和标准进行。在这个过程中，受伤职工要维护自己的合法权益，用人单位也要依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
