在企业的运营过程中，工厂拆迁是一个较为常见且会对员工产生重大影响的事件。工厂拆迁意味着原有的工作地点、工作环境等都可能发生巨大的改变，这也直接关系到员工的切身利益，比如工作的稳定性、经济收入等。那么，当厂里面临拆迁时，究竟该如何赔偿员工呢？这是众多员工关心的问题，下面我们就来详细探讨一下。
一、厂里拆迁怎么赔偿员工
厂里拆迁赔偿员工主要取决于拆迁对劳动合同履行的影响。如果工厂拆迁后，新的工作地点仍然在原劳动合同约定的工作区域范围内，且对员工的上班通勤等没有造成明显不利影响，那么劳动合同可以继续履行，这种情况下通常不存在对员工额外的赔偿。
如果工厂拆迁导致工作地点发生较大变化，超出了原劳动合同约定的范围，给员工的工作和生活带来了实质性的困难，比如通勤距离大幅增加、生活成本提高等，员工有权拒绝前往新的工作地点。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂与员工之间的劳动合同可以视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在这种情况下，如果双方不能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小张在该工厂工作了 3 年零 8 个月，其前十二个月的平均工资为 5000 元，那么工厂应支付给小张的经济补偿就是 4×5000 = 20000 元。
如果工厂在拆迁过程中，没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
工厂还需要按照法律规定，为员工办理好社会保险和档案的转移手续等，确保员工的合法权益得到保障。
二、厂里拆迁员工不同意去新厂有赔偿吗
当厂里拆迁员工不同意去新厂时，是否有赔偿需要具体情况具体分析。如前面所述，如果新厂的地点超出了原劳动合同约定的合理范围，且给员工的工作和生活带来了较大的不便，员工不同意去新厂是合理的。因为根据法律规定，劳动合同的履行需要遵循公平、合理、诚实信用等原则，工作地点是劳动合同的重要内容之一。当工作地点发生重大变化时，实际上是对劳动合同的实质性变更。
如果工厂在没有与员工充分协商并达成一致的情况下，强行要求员工去新厂工作，员工有权拒绝。此时，工厂不能以员工不服从安排为由解除劳动合同，否则将构成违法解除。一旦被认定为违法解除，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工小李在工厂工作了 5 年，月平均工资为 6000 元，若工厂违法解除劳动合同，那么需要支付给小李的赔偿金就是 5×6000×2 = 60000 元。
但如果工厂在拆迁过程中，为员工提供了合理的解决方案，比如提供交通补贴、安排住宿等，以降低拆迁对员工造成的影响，而员工仍然无正当理由拒绝去新厂，这种情况下可能无法获得赔偿。因为工厂已经尽到了一定的义务，员工应当配合工厂的合理安排。
所以，当厂里拆迁员工不同意去新厂时，关键在于判断工厂的拆迁行为是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及工厂是否采取了合理的措施来解决问题。
三、厂里拆迁员工赔偿有时间限制吗
厂里拆迁员工赔偿是有时间限制的。从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算，员工主张赔偿的时效受到法律的约束。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，如果员工认为自己在工厂拆迁过程中权益受到了侵害，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
例如，工厂在 2023 年 1 月 1 日拆迁，员工小王发现工厂没有按照法律规定给予他经济补偿，那么小王应当在 2024 年 1 月 1 日之前申请劳动仲裁来主张自己的权益。如果超过了这个时间，仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。
不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，员工小李在 2023 年 3 月 1 日知道自己权益受损，在 2023 年 6 月 1 日向工厂提出了赔偿要求，那么仲裁时效就从 2023 年 6 月 1 日重新开始计算一年。
仲裁时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，在仲裁时效期间内发生了自然灾害等不可抗力事件，导致员工无法及时申请仲裁，那么在不可抗力事件结束后，仲裁时效继续计算剩余的时间。
在劳动仲裁之后，如果员工对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，厂里拆迁赔偿员工是一个复杂的问题，涉及到多方面的法律规定和实际情况。员工在遇到工厂拆迁时，要了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要及时通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
