拆迁工作在城市发展和建设中是常见的场景，但其中也蕴含着诸多风险，拆迁人员受伤的情况时有发生。当这样的意外发生时，无论是对于受伤者本人及其家庭，还是对于拆迁相关单位，都是一个棘手的问题。了解如何正确处理拆迁人员受伤的情况，不仅关系到受伤人员的权益保障和后续治疗，也涉及到法律责任的认定和处理等多方面。接下来，我们就详细探讨一下拆迁人员受伤后的应对办法。
一、拆迁人员受伤怎么办
当拆迁人员受伤时，首要任务是立刻对伤者进行及时的救助。现场人员应迅速拨打急救电话，在等待急救人员到来的过程中，若具备一定的急救知识，可以进行一些简单的急救处理，比如止血、固定骨折部位等。将伤者送往医院后，要第一时间通知伤者的家属，让他们及时了解伤者的情况并赶到医院。
对于拆迁单位而言，要及时对事故进行调查。了解事故发生的原因、经过和现场情况，判断是否存在违规操作、安全设施不到位等因素。如果是因为拆迁过程中的安全措施不完善导致伤者受伤，那么拆迁单位可能要承担相应的责任。要对事故现场进行保护，保留相关的证据，如现场的照片、视频、证人证言等，这些证据对于后续的责任认定和赔偿事宜至关重要。
伤者方面，要积极配合医院的治疗，遵循医生的嘱咐进行休息和康复。在治疗过程中，要保存好所有的医疗费用凭证、病历、诊断证明等资料，这些都是后续索赔的重要依据。
关于赔偿问题，如果拆迁人员与拆迁单位存在劳动关系，那么可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。申请工伤认定需要在规定的时间内，向当地的劳动保障行政部门提交相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。一旦认定为工伤，伤者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果拆迁人员是受雇于其他个人或单位，并非与拆迁单位存在劳动关系，那么可以根据《民法典》等相关法律规定，向雇主或侵权人主张人身损害赔偿。赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果伤者因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
二、拆迁人员受伤责任如何划分
拆迁人员受伤责任的划分需要根据具体情况进行判断。如果是因为拆迁单位没有提供必要的安全防护设备或培训，导致伤者受伤，那么拆迁单位无疑要承担主要责任。例如，拆迁单位没有为拆迁人员配备合格的安全帽、安全带等防护用品，或者没有对拆迁人员进行有效的安全培训，使得他们在操作过程中不了解安全规范，从而引发事故，这种情况下拆迁单位难辞其咎。
如果是拆迁人员自身存在违规操作的情况，如违反操作规程、擅自离岗等，导致自己受伤，那么伤者本人也需要承担一定的责任。但这并不意味着拆迁单位就可以完全免责，拆迁单位仍然要审查自身是否存在管理不善等问题。比如，虽然伤者违规操作，但如果拆迁现场没有相应的监督人员进行及时制止，那么拆迁单位也可能要承担部分责任。
如果事故是由第三方的原因导致的，比如其他施工单位的过错、周边环境因素等，那么第三方可能要承担相应的责任。例如，在拆迁过程中，相邻的施工单位因操作不当，导致建筑材料坠落砸伤了拆迁人员，那么该施工单位就要对伤者进行赔偿。
在责任划分过程中，需要综合考虑各种因素，通过调查和分析来确定各方的责任比例。如果各方对责任划分存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。协商是比较常见的方式，双方可以在平等、自愿的基础上，就责任划分和赔偿问题进行沟通和协商。如果协商不成，可以申请有关部门进行调解，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。若调解也无法达成一致，那么伤者可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行判决。
三、拆迁人员受伤赔偿标准是怎样的
拆迁人员受伤的赔偿标准会根据不同的情况有所不同。如果是认定为工伤的情况，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。对于医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果伤者被评定为伤残等级，根据不同的伤残等级，享受不同的待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
如果是按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目和计算方法也有明确的规定。医疗费按照医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据伤者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，伤者有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；伤者无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；伤者不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。交通费根据伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据伤者伤残情况参照医疗机构的意见确定。
综上所述，当拆迁人员受伤时，要及时进行救助、调查事故、明确责任并合理索赔。对于伤者而言，要积极维护自己的合法权益；对于拆迁单位，要妥善处理事故，承担应有的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
